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勞基法一例一休新制今(2017)年上路,根據人力銀行調查,僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫,為5年以來新低。不過,願意調薪的企業中,調薪規模平均占企業總員工人數48.6%,是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析,這項結果顯示,有獲利的企業並不吝於回饋員工,留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示,受訪企業中,高達2成8認為今年景氣下滑,6成認為與去年相當,僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫,以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出,不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求,工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明,今年沒有全面調薪計畫的企業,多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言,因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示,今年勞動市場相關法規及政策調整,造成企業人事成本增加、人事工作量大增,導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願,是造成企業調薪比例創5年新低的原因。

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統一7-ELEVEn獅在20日以9:7擊敗中信兄弟,在3局下半緊急登板中繼的王鏡銘功不可沒,拿下個人本季第3勝的同時也獲選為單場MVP。

統一原先發投手林子崴在投完2局後便感到手肘不適退場,王鏡銘中繼3局完全封鎖兄弟打線,沒有被擊出任何一支安打、也沒有失分,更難能可貴的是王鏡銘是在沒有熱身的狀況下便登板投球。

賽後王鏡銘表示教練團是在2局結束才通知牛棚準備,沒想到3局馬上就要出賽,因此自己完全沒有熱身:「只有上投手丘之後試投6球而已。」

緊急登板救火,王鏡銘表示當時只想要盡快進入比賽節奏,並放心將比賽交付於隊友守備、盡力將場面穩住,幫助球隊守成。

僅試投6球便開始比賽,王鏡銘表示其實每個投手賽前就會做一些伸展跟傳接球練習,而且自己本來就不需要太長的熱身時間,因此不會有熱身時間不足的問題。

另外統一總教練黃甘霖賽後表示林子崴初步判斷為手肘發炎,依照目前狀況王鏡銘有可能會是先發投手人選,對此王鏡銘則表示自己一直都是做好萬全準備:「不管教練給我什麼課題,我就是盡我所能地做好教練所交代的任務。」



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